ZERSPANUNGSTECHNIK

Qualität als Grundlage
Qualität ist die Grundlage aller Aktivitäten der FEMEG-Gruppe. Unsere Qualitätspolitik ist durch folgende Grundsätze – einer Leitlinie für alle Mitarbeiter des Unternehmens – definiert.

Kundenanforderungen
Oberstes Ziel unseres Unternehmens ist es, alle Aufträge zur Zufriedenheit der Kunden auszuführen. Die von der FEMEG-Gruppe erbrachten Leistungen erfüllen die Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kunden. Mit der Annahme von Kundenaufträgen ist sichergestellt, dass die Voraussetzungen für die Realisierung gegeben sind.

Gesellschaftliche Anforderungen
Die für die Erbringung der Leistungen relevanten gesetzlichen Bestimmungen, Vorschriften und Regelungen liegen vor und werden angewandt.

Ständige Verbesserung
Die Arbeitsabläufe und Prozesse im Unternehmen sowie die Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten werden entsprechend dem vorhandenen Potential kontinuierlich verbessert.

Einsatz von Verfahren und Mitteln/Methoden
Der Stand der Wissenschaft und Technik wird in angemessener Weise berücksichtigt. Es werden nur geeignete Mittel und beherrschte Prozesse eingesetzt.

Der verantwortungsbewusste und schonende Umgang mit der Umwelt und den Ressourcen ist für uns bei allen Tätigkeiten auf allen Ebenen unseres Unternehmens selbstverständlich.

Beschaffung
Die Beschaffung von Material, Fertigungsmittel, Überwachungs- und Messeinrichtungen etc., erfolgt nur bei Unternehmen, deren Eignung durch Vorlage nachvollziehbarer Referenzen oder positiver Erfahrungen aus der bisherigen Zusammenarbeit erwiesen ist.

Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
Qualitätsarbeit zu leisten setzt voraus, dass unsere Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen qualifiziert, motiviert und über die Qualitätsziele informiert sind. Daher gehört es zu den Aufgaben der Leitung, eine sorgfältige Einweisung am Arbeitsplatz sicherzustellen, erforderliche Schulungen bei Veränderungen am Arbeitsplatz durchzuführen oder zu veranlassen und das Qualitätsbewusstsein zu fördern. Für die Qualität der Leistung in seinem Zuständigkeitsbereich ist jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich.

Führung
Alle Führungskräfte sollten ein Beispiel für Ihre Mitarbeiter sein und durch Vorbild führen. Sie müssen klare, messbare Ziele formulieren und Ihre Mitarbeiter bei der Realisierung dieser Ziele unterstützen. Jede Führungskraft trägt Verantwortung für die Erreichung dieser Ziele.

Verantwortung für das Umfeld
Die Standorte der FEMEG-Gruppe verstehen sich als Teil des lokalen Umfelds und nehmen deshalb aktiv an der Entwicklung der Region teil. Das unternehmerische Handeln berücksichtigt die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen und die gesetzlichen und behördlichen Anforderungen.